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Les professionnels s’expriment sur la manière de reconnaître le moment où il est temps de changer de carrière

Quoi que vous pensiez de la soi-disant « grande démission » – une tendance qui, selon certains, a commencé bien avant la pandémie, et selon d’autres, n’existe pas vraiment – de nombreux travailleurs envisagent actuellement de changer de carrière. D’ailleurs, selon un récent article de Bloomberg, il s’agit d’une décision judicieuse, puisque certains experts suggèrent de changer d’emploi au moins tous les dix ans. Leur raisonnement se résume à la « psychologie humaine de base » qui pousse à un besoin de changement, ainsi qu’aux avantages d’une réévaluation de vos besoins et de vos objectifs, qui évolueront naturellement au cours d’une décennie.

D’autres s’insurgent contre l’idée que vous « devez » changer de spectacle à une certaine date, surtout si cette date est fondée sur des principes plutôt que sur autre chose. Pour en savoir plus sur la question de savoir si vous devez laisser le tic-tac de l’horloge influencer vos plans de carrière, j’ai demandé à Sharlyn Lauby, Jenny Foss et Dan Schawbel, spécialistes des carrières, de me dire s’il existe un délai idéal pour effectuer un changement. Voici leurs conseils pour déterminer combien de temps vous devriez rester à un même poste.

Il n’y a pas de chiffre magique

En dépit de ce que prétendent certains gros titres, de nombreux consultants en carrière, comme M. Foss, estiment que ce genre de règles strictes et rapides est dangereux. « Vous pouvez occuper pendant dix ans un poste qui évolue constamment, qui s’étend, qui présente de nouveaux défis, etc., alors pourquoi partir si vous avez tous les défis et l’épanouissement (et la rémunération) que vous voulez au même endroit », dit-il.

De même, Schawbel et Lauby s’accordent à dire que toute règle imposant de changer d’emploi après un certain temps est probablement une généralisation excessive. « Si vous aimez l’entreprise, les gens, le travail et le salaire, alors c’est génial », dit Lauby. « C’est un défi de taille en matière d’emploi ».

Mais, ajoute-t-elle, rester dans la même organisation pendant des années peut signifier que vous ne gagnez pas autant que si vous changez occasionnellement d’entreprise. Dix ans, ce n’est peut-être pas assez universel pour être considéré comme gravé dans le marbre, mais une décennie, c’est une période importante.

Il s’agit d’une période suffisamment longue pour que vous puissiez réfléchir à votre satisfaction professionnelle. Alors comment savoir si un changement de carrière est le bon choix pour vous?

Signes qu’il est peut-être temps de trouver un nouvel emploi

Selon Mme Lauby, la plupart des personnes qu’elle rencontre dans le cadre de son travail de présidente de la société de conseil en RH ITM Group Inc. recherchent les mêmes choses. « Ils veulent travailler pour une organisation dont ils peuvent être fiers. Ils veulent faire un travail stimulant et agréable. Ils veulent travailler avec des personnes qui les soutiennent. Et ils veulent être payés équitablement pour ce qu’ils font », dit-elle. Si votre emploi ne correspond pas à l’une ou plusieurs de ces attentes, il est peut-être temps de commencer à parcourir les offres d’emploi.

Mme Schawbel note qu’un signe particulièrement fort qu’il est peut-être temps de changer est lorsque vous avez l’impression que votre travail est toujours la même chose, jour après jour. Si vous souhaitez progresser en tant que professionnel, vous devez être capable de montrer que vous savez relever de nouveaux défis au travail. L’ennui quotidien signifie que vous n’êtes pas assez stimulé.

Foss présente les choses de la même manière : Si vous pouvez faire votre travail en dormant, vous n’évoluez pas. Elle énumère d’autres signes indiquant qu’il est temps de changer de poste, comme le désenchantement à l’égard des valeurs de l’entreprise ou de l’équipe de direction, un sentiment d’anxiété ou de crainte qui s’installe chaque dimanche soir, ou la peur de regretter un jour de ne pas avoir changé.

Comment faire le saut loin de votre rôle actuel ?

Penser à quitter son emploi est une chose. Mais comment faire concrètement le grand saut ? Mme Foss conseille de se demander d’abord pourquoi vous vous accrochez à votre emploi actuel, car il se peut que ce soit pour toutes les bonnes raisons. L’assurance maladie, la stabilité du revenu, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’autres avantages sont autant de raisons réalistes de conserver un emploi même s’il ne vous rend pas heureux.

En revanche, si la principale raison qui vous retient est la peur de quitter votre zone de confort, une première étape pourrait être de parler à des personnes qui travaillent dans un emploi ou un secteur qui vous intéresse vraiment (mais dans lequel vous avez peut-être peur de faire le saut). « Les entretiens d’information et l’observation au poste de travail peuvent être d’excellents moyens de se faire une idée précise (et de s’enthousiasmer) d’un domaine qui pourrait vous intéresser », explique Mme Foss.

La prise de décision impulsive n’est probablement pas votre amie ici. Mme Lauby dit qu’elle voit des personnes qui sont tellement impatientes de quitter leur poste actuel qu’elles « se jettent sur un nouveau rôle ou une nouvelle entreprise sans y réfléchir complètement ». (De tels témoignages sont plus fréquemment rapportés dans les médias depuis que l’on parle de la Grande Démission). Pour éviter les décisions irréfléchies, Lauby suggère de « [savoir] quels sont vos besoins et vos souhaits avant de commencer à chercher ».

Il n’est jamais « trop tard » pour changer de carrière

Foss, Lauby et Schawbel rejettent tous l’idée qu’il n’est jamais « trop tard » pour changer d’emploi. Pour s’inspirer, Foss conseille de trouver des histoires de personnes qui ont fait d’énormes changements de vie et de carrière plus tard dans leur vie. « Lisez à leur sujet, apprenez d’eux, inspirez-vous d’eux. Et puis, commencez à bouger », dit-elle.

Mme Lauby souligne que de nombreuses ressources de recherche d’emploi visent spécifiquement les « bis et/ou secondes carrières ». En même temps, les stratégies de recherche d’emploi d’aujourd’hui sont beaucoup plus axées sur la technologie. Lauby conseille de « se préparer à s’engager via les médias sociaux, à postuler en ligne et à participer à un entretien vidéo ». Pour être un bon candidat à l’emploi, il faut aujourd’hui franchir un certain seuil en matière de compétences technologiques.

Si vous restez dans la même entreprise pendant de nombreuses années

Comme nous l’avons indiqué, il n’existe aucune règle stipulant que vous devez changer d’emploi après un certain temps pour être heureux. M. Foss suggère que si vous décidez de rester dans la même entreprise pendant plus de dix ans, vous aurez tout intérêt à « rechercher de nouveaux défis, des rôles nouveaux ou élargis, ou des occasions d’apprendre et de progresser en cours de route ».

Changement de carrière ou non, il est également dans votre intérêt de vous tenir au courant de ce qui se passe dans votre secteur en dehors des quatre murs de votre entreprise. Se tenir au courant des nouvelles tendances et technologies est un conseil de carrière essentiel pour toute personne sur le marché du travail, que vous cherchiez à être un candidat compétitif ou que vous essayiez simplement d’éviter l’agitation dans votre rôle à long terme.